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评论国企应该带给我们更多公平感

发布时间:2019-10-13 03:18:16

评论:国企应该带给我们更多公平感

非公有制经济造就的是富豪,培育的是财富阶层和现代市场家族,而国有和集体等公有制经济的收益,应该成为反哺社会,提高公共服务和社会保障水平,提升民众福利水平的物质基础。长期以来,社会舆论对批评国企尤其是垄断性国企,很重要的一点就是一些国企员工的平均收入高于社会平均收入水平,其中部分…

非公有制经济造就的是富豪,培育的是财富阶层和现代市场家族,而国有和集体等公有制经济的收益,应该成为反哺社会,提高公共服务和社会保障水平,提升民众福利水平的物质基础。

长期以来,社会舆论对批评国企尤其是垄断性国企,很重要的一点就是一些国企员工的平均收入高于社会平均收入水平,其中部分国企高管的天价年薪,更是被公众长期持批评和质疑。

批评的动力,其实来自收入落差带来的不公平感。三中全会决定有关国企的内容,直接回应了公众的关切。比如,积极发展混合所有制经济、破除各种形式的行政垄断、划转部分国有资本充实社会保障基金、提高国有资本收益上缴公共财政比例、合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平等,都值得期待。

我们一直说要建立统一的劳动力市场,什么是统一的劳动力市场?就是只要有相同的技能,在同样的劳动强度下,不管你在国企还是民营,收入应该大致相同,否则,在垄断国企一年拿几十万,在民企干一年只能挣个温饱钱,所谓统一的劳动力市场事实上就被不平等竞争给肢解了,这是一种机会、规则和过程的全方位不公正。只有对国企进行更深入的市场化改革,才能缩小其收入水平和社会平均收入之间的差距,减少初次分配的不公,这个前景从决定中可以预见到。随着一些行业的垄断被破除,向民营资本等更多投资主体开放,特别是国有资本将逐步和集体资本、非公有资本等融合成混合所有制经济,一些国企原来靠垄断和其他优势占据强势市场地位的格局将被打破,除了极少数涉及国家安全的特殊行业,多数国企将和民企等市场主体同场竞技,再要维护自己的高收入,就可能被民企等其他劳动力成本低的竞争对手淘汰出局。这样才能形成真正意义上的统一的劳动力市场,到那个时候,大学毕业生择业的时候,国企民营差别也就不大了。

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